Artykuły na tematy “niepełnosprawni” oraz “zatrudnienie”

Samorządy będą zlecać organizacjom pozarządowym prowadzenie np. poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy dla osób niepełnosprawnych.

Kilkaset osób - najbardziej niepełnosprawnych - może stracić pracę po znowelizowaniu Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - uważa wiceprezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) Monika Tykarska.

Odsetki zgromadzone na rachunku zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych są przychodem.

Od 1 stycznia 2009 r. pomoc publiczna dla chronionego i otwartego rynku pracy będzie taka sama. PFRON nie będzie odrębnie refundował pracodawcom opłaconych składek ZUS niepełnosprawnych. Zakłady pracy chronionej już zapowiadają, że będą rezygnować z tego statusu lub redukować zatrudnienie.

Organizacje pozarządowe otrzymają premie za znalezienie stałej pracy niepełnosprawnym. Zatrudnieni w formie telepracy będą starać się o dopłatę do zakupu m.in. sprzętu komputerowego i faksu.

Renciści prowadzący firmę będą od 1 sierpnia składać jeden formularz, aby otrzymać zwrot opłaconych składek ZUS. Od stycznia zmieni się system pomocy firmom, które zatrudniają niepełnosprawnych.

KE przyjęła właśnie rozporządzenie dotyczące m.in. niepełnosprawnych, które Polska musi wdrożyć do końca tego roku. Pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych otrzymają zwrot maksymalnie 75 proc. kosztów ich zatrudnienia. PFRON może refundować nie tylko wynagrodzenia i składki do ZUS, ale także koszty opieki nad dzieckiem niepełnosprawnego.

Instytucje publiczne zapłacą kary za niezatrudnianie niepełnosprawnych z pieniędzy przeznaczonych m.in. na płace. Zwiększy się zatrudnienie niepełnosprawnych w administracji i zmniejszą się koszty funkcjonowania instytucji państwowych. Administracja może ograniczać wydatki związane z zatrudnieniem pełnosprawnych i zatrudniać ich kosztem rencistów.

Zatrudnienie w administracji publicznej ma wiele cech idealnej pracy dla osób niepełnosprawnych. Jest stabilne, godziny pracy są ściśle określone, a urzędy są zwykle lepiej przystosowane do potrzeb niepełnosprawnych niż zwykłe zakłady pracy.

Dostosowania budynków i środków transportu do potrzeb niepełnosprawnych i zakaz ich dyskryminacji. Takie m.in. zmiany zawiera projekt nowej ustawy o wyrównywaniu szans osób z niepełnosprawnością.